Председатель выборного органа
первичной профсоюзной организации
к!етский сад
комбиниро_ванного вида Ns5
З
ФГБДОУ
Заведlтощая ФГБДОУ < ,Щетский сад
комбинированного вида J\ Ф53 >
)
О.П,Путилова
М.В.Балабанова
15 > декабрjf 2020г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
ФедеральнОго государСтвенногО бюдж етноГо дошкольного образовательного
)цреж дениJI
к{ етский сад комбинированного вида Ns 5З)
на 202l 2023 гг.
trl
принято на общем собрании трудового коллектива
ФгБдоУ к!етский сад комбинированного вида Ns 5З)
Протокол М 2 от к 10 > декабря 2020г.
1.раlr!1я г.Улан Улэ
t] .etric} lQ
разаi{ тЕя Е турцз} rа
1.оБI циЕ
полож Ения
НаСтОящий Коллективный договор (далее Щоговор) является правовым
актом, регулирУюш] иМ социальНотрудовые отношения в Федеральном
ГОСУДаРСТВенноМ бюдж етном дошкольном образовательном учреж дении
кЩетский сад комбинированного вида М 53) (далее
ФГБДОУ < < Щетский сад
коМбинированного вида J\ Ъ53)) и устанавпивающим взаимные обязательства
меж ду работникамии работодателем в лице их представителей.
] ,1. основой для заключения коллективного договора являются:
Труловой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ)
Федеральный
ýакон от | 2 января 1996г. J\ Ь1OФЗ (о
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности))
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. 2] ЗФЗ < Об образовании в
Р оссийской Федерации> )
v
КОЛлеКтивный договор заключен с
целью определения взаимных
ОбЯЗатеЛьств работников и работодателя по защите социЕlJI ьнотрудовых прав
профессионалъных интересов работников ФГБДОУ < Щетский сад
КОМбИНИРоВанного вида N5З) и установлению дополнительных соци€
u I ьно
и
экономических, правовых и
профессионаJI ьных гарантий, льгот и
ПРеИМУЩеСТВ Для работников, а такж е по созданию более благоприятных
УСЛОВИЙ ТрУда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содерж ащими нормы трудового права, соглашениями.
\ ,2. Сторонами коллективного договора явJuI ются:
РуководИтелЬ учреж дениЯ В лице заведующей Балабановой Марии
ВЛаДимироВны, именуемый далее работодатель и работники, интересы
которых представляет первичная профсоюзная организация в лице
ПРеДСеДаТеЛЯ ВЫборного органа первичноЙ профсоюзноЙ организации
ФГБДОУ < Щетский сад комбинированного вида J\ Ъ 53) Путиловой Ольги
v
Петровны. (лалее профсоюзный комитет)
| .2, ПреДметом настояtцего Щоговора являются взаимньiе обязательства
СТОРОН ПО ВОПРОСаМ УсловиЙ труда, в том числе оплаты труда, занятости,
ПРОДОЛЖИТеЛЬнОСти рабочего времени и времени отдыха,
улr{ шения условиЙ
И ОХРаны труда, социалъных гарантий, и другим вопросам, определенным
сторонами.
1.з. !ействие настоящего коллективного договора распространяется на всех
РабОТНИКОв трудового коJI лектива, независимо от того, являются ли они
членами профсоюза или нет.
..
1.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, реорганизации организации в
форме
преоOразования, а такж е расторж ения трудового договора с руководителем.
] ,5. Помимо требований ТК РФ по обязательному принятию локаJI ьных актов,
ПРИНИМаеМЫХ РабОтОдателеЙ с учетом мнения выборного органа первичной
ПРОфСОrОЗноЙ организации, утвердить перечень дополнительных лок€
u I ьных
НОРМаТИВНЫХ аКТОВ ФГБЩОУ кЩетскиЙ сад комбинированного вида J\ Ъ5З),
;I рлI нимаемых с мотивированным мнением выборного органа первичной
профсоюзноЙ организации в соответствии с порядком,
установленным ст.з72
тк рФ.
1.6, СтоРоны созДают комИссиЮ по трудовым спорам на основе соблюдения
принципов равноправия, полномочности их представителей в количестве,
определенным совместным решением, которая действует в течении всего
времени действия коллективного договора,
руководствуясь в своей
Jеятельности Полоlкением (ст.382 ТК РФ)
1,7. В течение срока действия коллективного
договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
1.8.
U
В исполнении настоящего коллективного договора работодателем могут
приниматься локальньiе нормативные акты, содерж ащие нормы трудового
права, с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.9. КолЛективныЙ договор заключается на срок 3 года и вступает в силу с 01
январЯ 2О21года. Стороны имеют право продлевать действие коллективного
договора на срок не более трех лет.
''"'i* tЪr,п";ТЁir'"* i&'й,r^ "'
2.1.
в области
оплатьт тр} rда стороны договорились:
2.1.1 Выплата заработной платы производится в денеж ной
форме в ваJI юте
Российской Федерации (в рублях).
2,I .2_ N4есячная заработная плата работника, полностью отработавшего этот
период, нормУ рабочегО временИ и выполнившего нормы Труда (трудовые
обязанности)' не мож еТ бытъ ниж е минимаJI ьного
размера оплаты Труда.
v
2,| .з. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей У работодателя системой оплаты Труда
(тарифныхставок, долж ностныхокладов, доплат, надбавоккомпенсационного
характера)
2,1.4 Щнями выплаты заработной платы являются: 20 число текущего месяца
и 5 чисЛо месяца, следуЮщего за расчетным. Заработная плата
работников
перечисляется им на указанный кая< дым работнйком в письменном заявлении
счет в банке в установленные сроки коллективного договора. При этом
датой
выдачи заработной платы считается дата зачисления денеж ных средств на счет
работника.
2.| .5. Пр" совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2,| .6 При выплате заработной платы работнику выдается
расчетный листок за
оплачиваемыЙ период, на руки, либо в электронном виде (письмо Роструда от
21 .02,201 7 Jф141 / ООГ 1 560) с указанием:
составных частей заработной платы, причитающейся ему
соответствуюrций период
;
за
l] ] з\ lероВ иныХ сумм, начисленных
работнику, в том числе денеж ной
:,t'i\ I ПеНС?ЦИИ
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
,,
зо.lьнениии (или) других выплат, причитающихся
работнику;
,,,I L] TBеTCTBOHHO
] аз\ ,I еров и основаниЙ произведенных
удерж аний;
общей денеж ной суммы, подлеж ащей выплате.
:.\ ,7 . оплата отпуска производи,гся не позднее, чем за три
дня до его начаJI а.
] .1.8. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно
выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не мож ет быть ниж е
\ I инимаЛьного
платы установленной
размера, заработной
Федералъным
законодательством.
U
заработная плата работника, не полностью отработавшего норму
рабочего времени и lили не полностью выполнившего нормы (трудоЪые
обязанности), в сл)/ чае, когда с ниМ в соответствии с Трудовым кодексом
РФ
или иным федералъным законом сохранялось место
работы (долж ностъ), не
долж на бьттЬ ниж е заработноЙ платы, установленной абзацем 1
данного
пункта, рассчитанной пропорционально отработанному времени и l или
выполненному объему работы.
2.1.9. Заработная плата исчисляется
В соответствии с трудовым
законодательствоМ и ПолоЖением о системе оплаты труда
работников
ФгБдоУ < Щетский сад комбинированного вида J\ ъ5з> и включает в себя стаж ,
образование, присвоение квалификационной категории (со
дня присвоения),
ставкИ заработной платы, оклады (долж ностные оклады);
доплаты и надбавки
компенсационного характера, совмещении профессий (долж ностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни ипри выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся
от нормальных; иные выплаты компенсационного характера за
работу, не
входящую в долж ностные обязанности выплаты стимулирующего характера.
U
2.1.10.
Пр"
совмещениИ профессий (долж ностей) или выполнении
обязанностей временно отсутствующих
работников без освобож дения от
своей основной работы производить доплаты. (конкретный
размер доплаты
определяется соглашением сторон трудового договора.)
2.1,1 1. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной
платы в
соответствии с действующим законодательством с момента вступления в силу
соответствующих постановлений.
2,| ,12, оплата ТРУДа работников В ночное время (с 22часов
до б часов)
производится в повышенном размере, в
размере З5Yочасовой тарифной ставки
(частЬ оклада (долж ноСтного оклада),
рассчитанного за час работф за каж дый
час работъi в ночное время (ст.149 ТК РФ).
2.1,| 2. В целяХ повышеНия материальной заинтересованности
работодателъ
обязуется производить премирование работников и оказыватъ материальную
помощь, при наличии свободных денеж ных средств, которые могут бытъ
израсходованы, без уrцерба для основной деятельности Учреж де ния|
по результатам работы за месяц, квартал;
за выполнение особо вa)кных
и срочныхработ;
по итогам
за
год;
работы
По другим основаниям.
],
a
З,
N4атериалъная помощь, премирование
оказывается работникаrt.
проработавшим не менее года в ФгБщоу
< .Щетский сад комбинированного
в} lда } ] Ъ 53), N{ атериальная помощь,
премирование выплачивается из все\
I lсточников финансирования: бюдж етные
и внебюдж етные средства. За
.] и сциплинарные взыскания лишать
премиров ания.
2.1.14, N4атериалъная помощъ предельными
размерами не ограничена.
] ,1,15, оказывать материалъную помощь:
в случае первого бракосочетания. в
сJучае смертИ близкиХ
родствеНникоВ (супруг, супруга, матъ, отец, дети), в
не
менее
размере
двух минимальных р€lзмеров оплаты труда, на основаниI I
письменного заявления
работника.
2,1 ,1б, Юбилярам (50, 55, 60, 65лет)
производить единовременную выплату в
] 0000 (десять тысяч)
рублей, на осноВ аниИ писъменного заявлениjI
| а:мере
l
, 1
раOотника.
2.1.1] . Профсоюзный комитеТ обязуется осущестВлятЬ
контролъ
за
правильностью утверхrденных в
установленном порядке систем оплаты труда,
премирования, материального стимулирования
работников ФгБДо} ,
< Щетский
сад комбинированного вида
J\ 19
5З).
2,2,1, РабОТОДаТеЛЬ ОбЯЗаН ОбеСПечитъ
нормальные услов
работниками трудовых обязанностей. к
ия
длявыполнения
таким условиям, в частности.
относятся:
исправное состояние помещений,
сооруж ений и оборудов ания)
своевременное обеспечение технической
и иной
I
необходимой для работы
докумеFI тацией,
надлехtащее качество материалов,
инструментов, иных средств и предметов,
ДЛЯ ВЫПОЛНеНИЯ рабоrur, Ъ" своевременное предоставление
раOотнику.
усJlовия Труда, соответсТвующие требованиям
охраны труда и безопасности
производства.
2,2,2, Введение, замена и пересмотр норм
труда производ иtсяработодателем
по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
2.З. Гарантии и компенсации.
::::::a""
2,з,| . Гарантии и компенсации
работникам предоставляются в следующих
сjI учаях:
:
при заключении трудового
договора (гл.10, 1 1 ТК РФ);
при переводе на другую
работу (гл.12 ТК РФ);
прИ расторж ении труДового
договора (гл.l З ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл.2022
ТК РФ);
прИ совмещении
рабОты с обуЧениеМ (гл.26 ТК РФ);
при преДоставлении еж егодного оплачиваемого
отпуска (гл.19 тк РФ);
в других случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
.] .] . Стороны договорились, что в случае направления в служ ебную
:ir_l\ I &ндировку работнику
гарантируются
сохранение
места
работы
* ч1.1zkности) и среднего заработка, а такж е возмеrцение расходов9 связанных
.t]
стуж ебноЙ
(расходы
командировкоЙ
'^ о\ lешения, суточные),
по
проезду,
по
не ниж е размеров, установленных
наЙму
ж илого
Правительством
Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального
tlю_] ;itета.
] .3.2. Работникам, направленным
на
обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в образовательные учреж дения, имеюI цие
госчдарственную
аккредитацию,
предоставляет
работодатель
.] ополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и
раз} lерах, предусмотренных
1] з | 1] ).
Трудовым
кодексом Российской
Федерации (ст.
] .3.3. На время прохож дения медицинского осмотра за работниками,
обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом проходить такой осмотр,
сохраняется средний заработок по месту работы.
2.З.4. Работники при прохож дении диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобож дение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением
за ниN,lи работьi (долж ности) и среднего заработка.
] .3.5. Работник освобож дается от работы для прохож дения диспансеризации
на основании его писъменного заявления, при этом день освобож дения от
работы согласовывается с работодателем.
2.3.б.
Пр"
направлении работодателем работника для повышения
кватификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы
(:отrкность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
2.З .1 . Работодатель обязуется:
.1. Своевременно
и
полностъю перечислять страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
2.З.7
обязателъного медицинского страхования РФ.
.2. Социальные пособия
работникам выплачиваются посредством
обраrцения к работодателю в соответствии с действующим законодательством
2,З.1
3.
рАБочЕЕ врЕмя и врЕryI я отдыхА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1, Пр" регулировании рабочего времени в.. ФГБДОУ < Щетский сад
комбинированного вида J\ e 5З) стороны исходят из того, что
продолж ительность работы не мож ет превышатъ:
воспитателям 36 час. в неделю;
музыкальному руководителю 24 часа в неделю;
логопед 24 час, в неделю;
психолог2J час. в неделю
остальным работникам 40 час в неделю;
_1,1,
ПерерывЫ для отдЫха и питания предоставлять
работникам
11:З0.
с
1З:З0 до
j,3, Еж еГоднО
работниКам ФГБ{ ОУ < ЩетскиЙ сад комбинированного вида ЛЬ
{ з) предоставляется оплачиваемый отпуск продолж ительностью:
заведующей, воспитателям, музыкальному
руководителю 42 календарных
_] ня; учИтелюлоГопедУ _ 56 календарных
дней, остальным 28 календарных
:ней. f;ополнительный отпуск 8 кален. дней предоставляется
всем
работникам по закону рФ J\ Ъ 452о1 от 19.о2.199Зг. < < О государственных
гарантиЯх и комПенсацияХ для лиц,
работающих и прож ивающих в районах
крайнего Севера и приравненных к ним местностям))
щогrолнителъный отпуск предоставляется на основ аниист. 1 17 Трудового
кодекса РФ следующим категориям
работников, связанных с вредными и
(или) опасными
условиями труда:
} ,I едицинской сестре 7 к.д.
поварам 7 к.д.
\ { ашинисту по стирке белья
I
7 к.д.
lополнительный отпуск предоставляется на основ аниист. 1 19 Трудового
кодекса РФ И постаноВления Правительства РФ
от 1 1 декабр я2ОО2года J\ Ъ 884
((об утверж дении правил предоставления
еж егодного доilолнительного
отпуска работникаМ с ненорМированным
рабочим днем в федералъньiх
твенных учр еж ден иях> > следующим
работникам
главному бухгалтеру
7
к.д.
заведующему хозяйством
4 к.д.
3,4, Предоставлять работникам отпуска без сохранения
заработной платы по
семейным обстоятельствам и другим
уваж ительным причинам на срок по
соглашению меж ду работником и
работодателем.
3,5, Реж им рабочего времени и времени отдыха
конкретизируется в правилах
внутреннего трудового распорядка, графиках сменности,
графиках отпусков.
го
с
удар
с
:
4.
ОХРАНЛ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
4,1, Работодатель берет на себя обязательство систематически
информировать
каж дого члена трудового коллектива о норматиtsных
требованиях к условиям
рабоТ на егО рабочеМ месте, а такж е о
состоянии
этих условий.
фактическом
Информация дол} кна включать данны. Б
бuпr"ческоМ состоянии соблюдения
требований К производственной среде,
реж имоr. труда и отдыха, лъготам,
комtlенсациям. Указанная информация
долж на бытъ предоставлена каж дому
работниКх пО егО просьбе. Работодатель не долж ен допускатъ к
работе
работниКов беЗ предварителъного инструктаж а (вводного на
рабочем мЬсте) и
медицинского осмотра, кроме Того Инструктаж и
Долж ны Проводиться
периодически.
4.2, Р аботодатель обязуется
:
l.] .1. Не допускать выполнения работниками опасных и вредных для здоровъя
эабот вне оборулованных дпя этих целей помещений, осуществлятъ
п р о филактиче ские меропри я,гия по пр едупреж дению травматизма.
_+ .] .2.
Не допускать В рабочих помеш] ениях превышения допустимых уровней
ш\ N{ а, пределънО допустимых
концентрациЙ
вредных
веществ
в воздухе
рабочей зоны, принимать меры по обеспечению эффективной работы
приточновытяж ной вентил яI 7ии к обеспечению норм освещенности.
1.2.3. Регулярно проводитъ текущий ремонт помещений, профилактические
ремонтные работы отопительной системы для обеспечения нормалъного
температурного ре} кима в рабочих помещениях в зимнее время.
1.2.4. Устранять выявленные недостатки
по мерам
безопасности,
противопож арному инвентарю, планамсхемам эвакуации детей и персонала.
1.3. Работодателъ и профком согласилисъ, что в случае грубых нарушений со
сторонЫ работодателя нормативных требованиЙ к условиям работы
нарушения установленных труда и отдыха, предусмотренных норм
необеспеченности работника
необходимыми средствами индивидуальной защиты, последний вправе
социальнобытового обслуж ивания
отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных
нарушений. отказ от выполнения работы возмож ен после консулъТации члена
трудовогО коллектива с представителем профсоюза и официально
предварительного (за смену) письменного уведомления непосредственного
отказ от
руководителя о принятом решении. При соблюдении этих условий
работы не вJI ечеТ для сотрУдника ответственности. За время шриостановления
работы по указанной причине за членом трудового коlrлектива сохраняется
N{ ecTo работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего
:заработка.
4.4. 11реДусматриВается ответственность работника за нарушение требований
по охране труда.
4,5. Стороны договорились, что администрация по каж дому несчастному
случаю на работе образует специаJI ьную комиссию по предотвращению
причин травм.
4.6. ГI рофком обязуется контролировать соблюдение законодательсТВ О ТРУДе,
правил и норм по технике безопасности, пунктов коллективного ДоГОВОРа.
4,7. ,Щля всех поступающих на работу лиц проRодитъ инструктаж ПО ОХРаНе
труда.
4.В. Осуrлествлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабОЧИХ
местах, а такж е за правильностью применения работниками
СРеДСТВ
индивидуальной и коллективной защиты.
z1.9. Rыдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одеж ду,
обувь и' другие средства индивидуальной защиты. В случае, когда
работодатель не обеспечил работника спецодеж дой и спецобУвъЮ И ПО
соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель воЗМещаеТ ее
стоимостъ.
10. Предоставлятъ работникам, занятым на работах с вредными и опасными
.,1овиями труда лополнительный отпуск, присоединяемый к основному.
] .1 1. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и
;lны\ ,{ и нормативI I ыми правовыми актами требования в области охраны труда,
з то\ { числе:
I I равильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.;
неN{ едленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о
rюбой ситуации, угрож аюшей хtизни и здоровью людей;
прохолить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования,
+ , i 2. В организации создается и действует на паритетных началах комиссия по
охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного
органа.
] .13. Работодатель
профком принимают на себя обязательства по
и
организации культурнопросветителъной и физкультурнооздоровительной
работы с работниками и членами их семей.
+ .l4. Специальная оценка условий труда (далее СОУТ) в ФГБЩОУ < ,Щетский
са.] коп,тбинированного вида J\ Ъ5З) проведена в октябре 2017 года. По
рез\ JbTaTaM СОУТ все рабочие места отнесены к оптимальным и допустимым
\ сlовиям труда, вредные и (или) опасные условиями труда не выявлены.
Работодатель обязуется проводить специальную оценку условий труда в
cool ве,гствии с закоFI одательством.
5.
СОЦИЛЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ
С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
5.1. Предоставлятъ работникам ФГБДОУ < Щетский сад комбинированного
вLlда Л95З), имеющим детей дошкольного возраста, внеочередные места в
ФГБДОУ < Щетский сад комбинированного вида J\ Ъ5З).
б.
С целью
рАБотА с молодЕпtью
повьlшения социального статуса молодых
специалистов,
Стороны пришли к соглашению о том, что:
,
6.1 , В целях организачии профессиональной адаптации молодых специалистов
созда,гь (продолж ить работу) систему наставничества.
6,2. Организовать рабочее место молодого специалиста в соответствии с
современными требованиями.
6.3. N4отивироватъ молодых педагогов на участие в профессионалъных
конкурсах разного уровня.
6.4. 11ривлекать молодых педагогов к работе в общественных объединениях.
о.5. СодействиЮ в виде материального и нематериального стимулированиlI
:] еставников из числа высококвалифицированных работников, помогаюrцих
\ I оJодым специалистам овладеватъ профессионалъными навыками.
7.
ГАРАНТИИДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГДНИЗАЦИИ
Работодатель обязуется
6.1. ВКЛЮчаТъ в состав совета педагогов, аттестационной комиссии, комиссии
по премированию, по распределению стимулируюrцей выплаты,
пр е J ставителей профко,лtа.
:
6.] .
ГI редоставлятЬ
В
установЛенном законодательством порядке
профсоrозному органу информацию о деятельности организации для ведения
переговоров И осуществления контроля за соблюдением Коллективного
_] оговора. в течение Зх дней.
6. 3 . Пре:оставлять возмож ность
работникамчленам выборных профсоюзных
органов \ частвовать в заседаниях профкома, пленумов и т.д. в
рабочее время
t, со\ ронснием
заработка.
(,.l, На основании личных заявлений
работниковчленов профсоюза
llабо,го:ате_lrь обязуется отчислять профсоюзные взносы из заработной платы
11
t'.
перечrlсJять их В объединённый профком через бухгалтерию в целях
бе с п ечения
своевременных
еж емесячных
перечислений
членских
взносов
на
счет ПК.
б. : . Пре:оставляТь профсоюзному органу возмож ность проведения собраний,
\ t.)J()еренЦИй. заседаний без нарушения нормальной деятельности
t] l] r] ,НllЗ.] шt,ти. ВыДелятЬ для этой цели помещение в согласованных порядке и
. _'tlп11.
с,,,о. Работодатель обеспечивает
по письменному заявлению ея{ емесячное
на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносоВ в размере | оА от еж емесячной заработной платы и
] р\ гl1\ ] оходов, связанных с трудовой деятельностъю
работников,
o.] HoBpe\ I eHHo с выдачей заработной платы (ч.5 ст.З] ] тк рФ)
tlесптатное перечисление
7.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
,I .
ИзrtенениЯ и допоЛнениЯ Щоговора в течение срока его действия
прини\ I аютсЯ толъкО пО взаимному согласию сторон в порядке,
7
ycTaнoB".ieHHOM для его заключения.
по исте,tении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока
стороFI Ы не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
7,2, Щля урегулирования разногласий в ходе коллективных tlереговоров и
выполнения коллективного договора стороны используют примирительные
процедуРы. В течение Зх днеЙ после составления протокола
разногласий
10
стýtrýщl
grЕ} tsL} fяt конс\ ,] ьтации,
формируют из
своего состава
trрш{ шFWЕJьд+ ю хO} (I tссI lю.
от
7j_ Jш,ш_ !частв\ юшI I е в переговорах на время переговоров освобож дены
I I редприятиь на
оýвýшj{ й риботы с сохранением среднего заработка за счет
срош ше бо;rое 7 :неЙ в течение года.
в
7_4_ стьrровы прI rшI I l к согласию, что их интересы, отраж енные
при усJI овии обязателъного
KcLT_rшe,KшtBýoll ,oio"op.. \ lогуt быть реаJI изованы
и обязателъств rrо колrrективному
сторона\ tи всех
внI !&тхiекitЯ
условий
] ýГOtsýР\ '
тттr
,.ла.rт\ тr_ттrсL.
5. Сторrоны ] оговори_I
ись, что в период деисl гвий коллективного дОгОВОРа,
по труду и
аI ешн тр} ,_] ового ко_] _tектива не выдвигаюТ новых требований
сс} шtа] ьнс} ..Эконо\ lI I I ескиМВ* оПросаМинеисПолъЗУЮТВкаЧесТВесреДсТВа
нарушения этого
_faBleHI ш на раfuТоJателя приостаНовления работ. В случае
меры,
обязате_lьстм работодатель вправе гI рименить к ее участникам
пре.Цс\ tотренные дпЯ нарушиТелей трудовой дисциплины, Работодателъ
прибегатъ
обязr,ется при соблодa* r"" работниками коллективного договора не
к Joкa\ la} t (массовым увольнениям).
быть
7.6. Стороны договориlrись, что текст коллективного договора долж ен
в течение З0 дней посJI е его
дове.f,ен работодателем до сведения работников
подписания. Дляэтого он долж ен быть соответствующим образом размнож ен,
стороны, подписавшие
7. 7. Контролъ за выпоlrнением,Щоговора осуществляют
его. в согlасованных
шорядке, формах и сроках,
в
нарушении или невыполнении обязательств,
с
пред} ,с\ I отренных ,.Щоговором, несут ответственность в соответствии
7.8. Стороны, виновные
деЙств\ юшим законодательством.
7.9. По:пltсанный сторонами Щоговор в семидневный срок работодатель
по
направ_lЯет на уведомиТепьнуЮ регистрацию в соответствуюI ций орган
тр} r}
a.l(j.
о
.
_] елtствие настоящего Договора распространяется
на Всех работников
0рпlнI rзашI I r
.l l Прlr пplreМe на работу работодатеJI ъ или его представитель обязан
озн&кtl} [ ltть работника с настоящим Договором.
L1
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
